職位描述：
1、協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及招聘管理流程；
2、協(xié)助完成公司月度人力成本核算編制及人事檔案制作；
3、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤并按時(shí)提交上級(jí)單位或相關(guān)部門；
4、組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，匯總分析培訓(xùn)情況，建立培訓(xùn)考核檔案；
5、完成其他人事文案臺(tái)賬的相關(guān)工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有企業(yè)人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)優(yōu)先；
3、抗壓能力強(qiáng)，能接受出差；
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
個(gè)人職業(yè)發(fā)展：
“專業(yè)+管理”雙通道晉升、定向鍛煉、全方位職業(yè)發(fā)展及培訓(xùn)。
廠區(qū)：?jiǎn)T工→班長(zhǎng)→工段長(zhǎng)→主任→廠長(zhǎng)助理→副廠長(zhǎng)→廠長(zhǎng)
職能部門：科員→處長(zhǎng)→部長(zhǎng)助理→副部長(zhǎng)→部長(zhǎng)→副總→總經(jīng)理
福利待遇
五險(xiǎn)、學(xué)歷補(bǔ)貼（洹泉涌流）、低價(jià)餐廳（餐補(bǔ)）、員工宿舍（網(wǎng)線WiFi、中央空調(diào)、地暖、凈水器）、健身娛樂(lè)場(chǎng)所、順成周報(bào)文章發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)、免費(fèi)年度體檢、帶薪培訓(xùn)、節(jié)日禮品、其他（團(tuán)建、工齡工資、免費(fèi)往返市區(qū)和廠區(qū)班車）。