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各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，高新區(qū)組織人力資源局，市直有關(guān)單位，各企業(yè)：

現(xiàn)將《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布河南省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（豫人社〔2024〕4號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際情況，提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、各類非公有制企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，與貫徹落實(shí)《技能人才薪酬分配指引》相結(jié)合，通過工資集體協(xié)商，合理確定增資幅度，科學(xué)制定增資方案，并經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過。

增資方案應(yīng)包括：指導(dǎo)思想、增資幅度、增資辦法、增資條件、相關(guān)問題的處理、操作步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)、職代會（職工大會）通過時(shí)間等內(nèi)容。調(diào)整工資花名冊與增資方案要在企業(yè)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于三個(gè)工作日。

二、全市各級各類國有企業(yè)要按照《河南省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》（豫政〔2019〕2號）及《河南省國有企業(yè)工資總額預(yù)算編制管理指引》（豫人社辦〔2023〕77號）要求，做好工資總額管理工作，根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段的發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等情況，結(jié)合工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。

   （一）國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長幅度范圍內(nèi)確定。其中，當(dāng)年勞動生產(chǎn)率未提高、上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平或上年職工平均工資高于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資1.5倍的，當(dāng)年工資總額增長幅度要低于同期經(jīng)濟(jì)效益增長幅度；對主業(yè)不處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的國有企業(yè)，上年職工平均工資達(dá)到政府職能部門規(guī)定的調(diào)控水平及以上的，當(dāng)年工資總額增長幅度要低于同期經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，且職工平均工資增長幅度不得超過政府職能部門規(guī)定的工資增長調(diào)控目標(biāo)。

　　（二）國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降。其中，當(dāng)年勞動生產(chǎn)率未下降、上年人工成本投入產(chǎn)出率明顯優(yōu)于行業(yè)平均水平或上年職工平均工資低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資70%的，當(dāng)年工資總額可適當(dāng)少降。

　　（三）國有企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，也可適度下降。

三、國有企業(yè)在確定年度工資總額時(shí)，要與《國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》《技能人才薪酬分配指引》等企業(yè)內(nèi)部工資分配改革緊密結(jié)合，建立完善科學(xué)合理的內(nèi)部薪酬分配機(jī)制，充分調(diào)動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

附件：關(guān)于發(fā)布河南省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知（豫人社〔2024〕4號）

 2024年9月2日

（此件主動公開）

    （聯(lián)系單位：市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科）

來源：安陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)